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作者: 日期: 2018/1/31 20:06:47 点击: 812393

 

职称自主评审:坚持向长期在教学、科研一线的人员倾斜

值得关注的是,我省将建立引进人才特设岗位制度。支持高校引进急需紧缺高层次人才,建立完善紧缺高层次人才引进的条件、程序等机制,因学校未设置相应等级岗位或者设置选定其中一个汽车模型。的相应等级岗位无空缺的,可按规定设置专业技术特设岗位。特设岗位人员比照学校同类消失的八门》、同职务(岗位)等级人员聘用,不受学校岗位总量、最高等级和结构比例限制。此外,高校可按规定自主设立一定比例的流动岗位,吸引有创新实践经验的企业家和企业科研人员到高校担任兼职教授或创业导师,促进产学研人才双向流动。

高校学位授权点动态调整  专业设置享自主权

据悉,此举为贯彻落实《教育部等五部门关于深化高等教育领域简政放权放

管结合优化服务改革的若干意见》和《四川省系统推进全面创新改革试验实施方案》精神,完善中国特色现代大学制度,破除束缚高等教育改革发展的体制机制障碍,进一步向高校放权,给高校松绑,减负除缚,落实和扩大高校办学自主权,激发广大教学科研人员教书育人、干事创业的积极性和主动性,培养符合社会主义现代化建设需要的各类创新人才,培育竞争新优势。

根据《实施意见》,我省将深入推进学位授权点动态环亚游戏平台调整。省学位委员会负责审批学士学位授予单位及专业。按照《博士硕士学位授权审核办法》规定,坚持服务需求,提高质量,严格执行学位授权准入标准,强化专家评审和公开环节,按程序组织硕士学位授权审核和博士学位重磅!贾首个交易日,跃亭没能回授权初审。对于学位授权单位不按照标准和程序办理,不能保证质量的,依法依规责令限期整改,直至上报国务院学位委员会撤销其博士硕亚游文化士学位授权。

薪酬分配:科研人员科技成果转化收益  不纳入绩效工资管理

责任编辑:王晓武_NF

根据《实施意见》,我省将健全薪酬分配制度20力推18年施行这些新规更高。值得一提的是,我省对符合规定高层次人才的特殊报酬,职务发明完成人、科研项目完成人、科技成果转化重要贡献人员和团队的奖励,以及面向企业和社会承担科研项目、开展技术服务(含技术开发、技术转让、技术培训和咨询等)所获收益中科研人员及其团队的劳动报酬,由高校分项目据实申报、主管部门专项据实核增,计入当年单位绩效工资总额,不作为绩效工资总额基数。科研人员职务科技成果转化的收益按规定划归成果完成人及其团队部分,以及科技人员从承担科技海王星娱乐开户计划项目所获得的劳务报酬和绩效激励,不纳入绩效工资管理。

王晓武 本文来源:21世纪经济报道
   
 

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